朝邑农场认真做好中层干部年终考评工作

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朝邑农场认真做好中层干部年终考评工作

    

        按照公司党委《关于开展中层干部年度考核工作的通知》精神要求,2020年元月7日,公司成立的两个干部考评小组分别在王宏伟副书记和刘青敏主席的带领下对滩上和滩下各单位进行考核。公司领导班子成员李大学、孙生会、刘长伟、边建明、李金朝、张朝建同志都分别参加了对中层干部的考评。

 

        本次考核采取中层干部个人述职,评议小组和参评的其他中层主要负责同志对照发放的《朝邑农场中层干部量化考核表》和干部平时的表现,对中层领导干部从“德、能、勤、绩、廉”以及思想认识、工作态度、工作能力、团队合作、工作业绩、廉洁奉公等20个方面进行测评打分,依据分数(85分以上为优秀、60分-85分为称职、60分以下为不称职)在《公司中层干部测评表》中对干部个人做出优秀、称职、不称职的客观、公正的评定。

 

        本次考核,考评小组成员本着对企业负责、对干部个人负责的态度,根据他们平时各方面的表现对他们也进行了评议。中层干部们进行了述职、述廉,汇报了各自在2019年所做的工作,分析自身不足和存在的问题,对自己的工作实绩和履职能力以及廉洁自律、个人学习等情况进行客观评价和总结,并提出2020年的工作打算。

 

        通过每年一度的年终考评,不仅使每位述职人员对自己全年的工作进行了梳理,明确了方向目标,增强了今后工作的责任感和压力感,而且通过各部门之间工作信息上的横向交流,使平日各自忙于生产、业务、管理工作的中层干部对于公司经营管理的整体运作有了更加清楚的认识,增强了大局观念,提高了大家在今后工作上相互理解支持和主动配合的团队协作精神。更使公司干部激励机制得到加强,有效增强中层干部的责任意识和危机意识,有效的规范了干部管理,全面提高中层干部的综合素质,为公司干部聘用提供依据。

        在述职考评结束时,第一考评组组长王宏伟同志,第二考评组组长刘青敏同志分别对今年的中层干部述职考评工作、对述职人员报告中体现出来的认真的态度、认识的高度、分析的深度、工作的力度和思维的角度给予肯定。并希望在2020年,所有干部党员能够做到:一要继续加强学习,善于思考,提高干部的综合素质;二要找准目标,努力工作,转变作风,围绕公司既定的战略目标,以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”作为整体要求,进一步强化思想理论建设、素质能力建设、制度机制建设、作风形象建设,为新的一年开好局奠定坚实的干部基础,全力推动公司科学发展、和谐发展、跨越发展。

           朝邑农场  商海英报道

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